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採用企業の皆さまへ

キャリアママ採用のメリット

従来「派遣」というと、専門の資格を持った人がフルタイムで働くケースがほとんどでした。しかし今は、「パート派遣」として働く主婦(夫)、ママの輪が広がっています。
例えばフルタイム雇用では、0.5人分や0.8人分の労働力がほしいときも採用するのは1人。労働力が余る上にコストもかかり、とても非効率的でした。
そこでぴったりなのが「パート派遣」。時短勤務で働く主婦(夫)、ママなら、0.5人分の労働力にも柔軟に対応。効率よく生産性を上げられるので、現在注目されている働き方です。

キャリアママの特徴は

社会経験が豊富

学生やフリーターの場合、ビジネスマナーなど基礎から教える必要がありますが、主婦(夫)、ママは、社会経験が豊富なため、仕事への導入もスムーズに進みます。「即戦力」となること間違いなしです!

人材派遣コスト

「必要なとき」「必要な期間だけ」「必要な人材」を活用するシステムのため、人材コストの削減ができます。また、必要なスキルを要する主婦(夫)、ママを採用することで人材育成のコスト削減も期待できます。

柔軟に働ける

主婦(夫)、ママは、家事や育児の合間など比較的自由な時間でメリハリをつけてしっかりと働くことができます。短時間・短日数勤務の「パート派遣」は、主婦(夫)、ママだからこそできる社会貢献のカタチなのです。

キャリアシステムの人材派遣サービス

人材派遣サービスは、企業が即戦力の人材を「必要なとき」に「必要な期間だけ」活用いただけるシステムです。
キャリアシステムでは、貴社のニーズに合わせた人材を柔軟に確保し、ご紹介いたします。

  • 人材ニーズのヒアリング
    貴社で必要とされる人材のスキルや就業条件などをヒアリングし、最適なご利用を提案させていただきます。
  • スタッフの人選
    登録面接時に見極めた人材の中から、貴社の条件にマッチした人材をご案内いたします。
  • 契約書の取り交わし
    打合せさせて頂いた条件で、契約書を取り交わしさせていただきます。
  • スタッフの就業開始、アフターフォロー
    派遣スタッフがスムーズに勤務できるように、キャリアシステムがフォローさせていただきます。

採用企業インタビュー

実際に、キャリアシステムのサービスを利用し、パート派遣を導入されている企業様のお声を頂戴いたしました。
主婦(夫)、ママ採用を考えている、パート派遣に興味がある、という企業の皆さまのご参考にしていただければと思います。

  • 採用企業インタビューVol.01
  • 採用企業インタビューVol.02
  • 採用企業インタビューVol.03

採用企業インタビューVol.01 「即戦力採用」と「女性積極採用」
パート派遣で同時に実現しました。
生和コーポレーション株式会社
設計部 部長 Y様

派遣スタッフはどのようなお仕事で活用されていますか?

当社は「老朽化したアパートを建てかえたい」「自宅兼賃貸マンションとして収益を得たい」といったお悩みをお持ちのオーナー様へ有効な土地活用を提案しています。なかでも私たち設計部は、土地活用計画の立案からご提案、さらに実地設計を行います。パート派遣の活用は1年ほど前から。前任者の急な退職がきっかけだったのですが、この景況感で建築関連職の即戦力採用は本当に困難な状況だったのです。現在ご活躍いただいているCAD設計スタッフの方には、主に立案された企画を図面に仕上げていく工程から積算用図面の作成までを担当していただいています。将来的には、顧客へのプレゼンテーション向けのデータ作成もお任せしようと考えています。

なぜ派遣というスタイルを選ばれたのですか?

第一に、採用までのスピードがあげられます。先にお話しした通り、さまざまな事情で急な退職もあります。さらに、設計部の業務は誰でもできる仕事ではありませんから、CADの専門的知識であったり、実務の経験が必要となります。それらの条件を満たす方を自社の力だけでジャストインタイムに採用できる確率は非常に低いと言わざるをえません。また、スキルの見極めについても、できると思っていたことができなかったりすると、双方にとって不幸です。その点、パート派遣であれば希望の勤務条件やスキルに合致した方をご提案いただけます。即戦力となる人材をより早く採用できることのメリットは考えていた以上に大きなものでした。

コスト面について感じられていることは?

人件費だけで考えると、割高に感じられるかもしれません。一方で昨今のような採用難な状況下では、雇用後のみならず正社員の採用経費だけも非常にコストがかかります。そのため、私の実感値としてはコスト的なメリットよりも、即戦力であることのメリットの方が大きいです。今回の採用については、特にパートタイムを希望される方に絞ったつもりはありませんでした。正社員を採用したとすると一から育てる必要もありますし、社員教育にも時間を取らなければなりません。それらのことを考慮すると、キャリアシステムさんからご提案を受けたパート派遣が多くの点でマッチしたという印象ですね。

パート派遣スタッフを採用されてみていかがでしたか?

当社で派遣スタッフさんにご活躍いただいているのは、私たち設計部が中心です。皆さんにお任せしている業務も、プロセスの一部ではなく、ひとつの物件の企画から設計までを全面的にかかわっていただく形です。計画を図面に落とす仕事を3日なら3日の間に完成させていく…そういう意味ではある程度の裁量権を持って取り組めますので、お子さんが風邪をひいて出勤が遅れるといった場面でも対応しやすいかもしれません。これは正社員と同様です。実際にご就業中の派遣スタッフの方々はバイタリティにあふれていて、とても優秀。限られた時間でパフォーマンスを上げることに積極的な姿勢がみなさんの成長にもつながっています。

主婦(夫)、ママに望むことは?

近年、日本の労働市場は主婦層に支えられてきたといっても過言ではないでしょう。ただ、技術職では第一線で活躍していた方がご結婚や出産、育児を機にいったん職場を離れると「復帰できなさそう」「迷惑をかけてしまいそう」とおっしゃる方も多いのです。産休を取得したけれども結局退職する方もいらっしゃいます。環境によってやりたい仕事を断念することは、とても残念で、もったいない話。ライフスタイルに合わせて働くことができる環境は必ずあります。その可能性を探る前にあきらめないでほしいですね。当社もさらに女性の積極採用を続ける予定です。実際に私が担当する設計部門は総勢50名の内、約4割が女性です。

【企業概要】

生和コーポレーション株式会社

従業員数:
1250名
事業内容:
アパート、マンション、貸店舗、貸倉庫、及び貸事務所等の建設業務、入居者斡旋等の不動産仲介業務、及び建物管理、並びに賃貸借契約管理等の不動産管理業務

採用企業インタビューVol.02 キャリアよりコミュニケーション。
皆さんの社会経験が大きな力になります。
株式会社USEN
オペレーション統括部 事務センター 大阪管理課 課長 T様

派遣スタッフはどのようなお仕事で活用されていますか?

私たちUSENは、有線放送事業を主軸に北海道から沖縄まで全国へと事業展開しています。その中で事務センターは、契約内容の変更手続きからご請求書発送までのすべての事務業務を一手に担当します。たとえば全国にチェーン店がある法人企業様への請求業務などは、一極集中させることによって、確実かつ効率的な対応が可能となります。現在、当センターでは60名以上のスタッフが勤務していますが、約半数の30名がパート派遣スタッフの方々です。スタッフの皆さんには、基幹システムへの登録から請求データ作成、発送物への対応など、事務センター内における業務フローすべての場面でご活躍いただいています。

なぜ派遣というスタイルを選ばれたのですか?

大きなメリットは3つあると考えています。まずひとつには固定費の圧縮です。事務センターでは1ヵ月の間でも、月末に近づくに従って業務量が増大していきます。繁忙期に適正な人員を配置できるというのは、やはり企業経営にとって大きなアドバンテージとなります。そして次にあげられるのが、リスクの回避です。オペレーション業務は正確であることが不可欠ですが、シフトを組む際に業務の棚卸をしてみると、ミスや業務停滞を回避できる状況となりました。メリットの3つめとしては、適切な人材を短期間でマッチングさせることができるということですね。特にパート派遣は、そのメリットが大きいことを実感しています。

コスト面について感じられていることは?

パートスタッフを1名雇用する…そう考えると直接雇用のほうがコストはかからないでしょう。ただ、当事務センターのように月間での業務量の増減幅が大きい事業所では、適切なシフト管理を行うことによって、結果として以前より人的コストを抑えることができます。また、すべてを社員でカバーしていると、お子さんが急な発熱などで休まれたときなど対応が難しくなりますが、パート派遣でしたら十分に対応することができます。コストという観点もありますが、仕事があるから大切なご家族にまで負担をかけてしまうような働き方は正しくないと思いますね。

パート派遣スタッフを採用されてみていかがでしたか?

当事務センターでの業務に特別なスキルは必要ありません。一方で誰が業務を担当しても、お客様をはじめ、各支店・営業所にもご迷惑をかけないように業務を継続させなければなりません。その点においても「スタッフ間の円滑なコミュニケーション」がカギを握っているといっていいでしょう。パート派遣の方々は過去に社員としての就業経験をお持ちの方が多いため、基礎的なビジネスマナーだけでなく、チームで仕事を進めていく「人間力」という面でも非常に優れていると感じます。出産・子育て等で一度社会を離れた方であっても、復職されれば当時の経験を活かしていただいていますね。

主婦(夫)、ママに望むことは?

私たちUSENだけでなく、各企業共に労働力の確保は重篤な課題だといえます。そして、ここ数年、国内の労働力人口を支えてきたのは主婦層であることは明白ですから、今後はその潜在能力にますます期待を寄せています。皆さんが働きやすい職場環境を整えている会社、整えようと努力している会社は確実に増えてきています。だから、今のご自分に合った働き方をぜひ探していただきたいですね。そして、働きたいという意欲をお持ちの主婦・ママの皆さんが、ひとりでも多く、再びビジネスシーンでご活躍いただけることを心から願っています。

【企業概要】

株式会社USEN

従業員数:
連結3124名
事業内容:
音楽配信事業、業務用システム事業、
ICT事業、その他事業

採用企業インタビューVol.03 子ども、家族、自分、キャリア、仕事…。
無理なく笑顔で仕事できる環境です。
株式会社システムランニング
システムソリューション部 部長 S様

派遣スタッフはどのようなお仕事で活用されていますか?

社内のシステムエンジニア(SE)やプロジェクトマネージャー(PM)の業務量増加に対応するために、新たに「開発サポート」を設置。データ入力業務を中心に、主婦の方々が勤務可能な時間帯で設計やテスト領域を担当していただいています。ただ、明確に「ここからここまで」という範囲は設けていません。むしろ、キャリアやご本人の意向によって、将来的には上流工程の仕事をお任せできるような仕組みにしていきたいと考えています。

なぜ派遣というスタイルを選ばれたのですか?

やはり、せっかくのご経験やスキルが埋もれてしまうことは、とても「もったいない」と感じているからです。特に「家族を大切にしたい」という理由で、この業界を去っていく方が多いのは事実。一方で「いいモノをつくりたい」という意識の高さ、そして様々な案件を手掛けたことによる柔軟性は即戦力として不可欠です。そのため、ご本人が決めた範囲内で家庭と仕事を両立していただける環境として、このパート派遣というスタイルは当社にとってもぴったりだといえます。

コスト面について感じられていることは?

気になる面はありません。
これまで社員が対応してきたテスト仕様書の作成や修正など、限られた時間で取り組んでいただいています。それによって、SEやマネージャーの労働時間が削減されると考えれば、コスト面を考えてもメリットは大きいと感じています。
私たちは5年後、10年後にも女性が活躍できる会社であり続けたいと考えていますので、このような働き方を導入しています。働いていただく方にとって、家庭と仕事のバランスが取れていることの大切さは、会社全体で理解が進んでいる状態だと思います。

パート派遣スタッフを採用されてみていかがでしたか?

社員の意見を聞いてみても、かなり助かっているという声が多いですね。社内での評価も高いので、急なお子さんの体調不良でお休みされる場合にも対応できるように、社員の側からもスケジューリングしています。当日中で終わらせなければならない仕事は社員がやりますし、一人では難しい仕事は必ずフォローに付きます。基本的に長期スパンの案件がほとんどですので、休んだ分は翌週にシフトを増やすこともできます。
これまで当社のエンジニアは男性が中心でした。パート派遣導入からそれほど時間は経っていませんが『女性特有の正確さ』が、いかに大事かがわかる場面をよく見かけます。書類(仕様書)チェックをしてもらっている最中でも普段だと見落としがちな箇所の誤りに気づいていただけたりするので、会社全体で業務への対応がスムーズになっていると実感します。

主婦(夫)、ママに望むことは?

「モノをつくることが好き」。その気持ちを無駄にしてほしくないですね。経験をお持ちの方であれば、少しでもそれが活かせる仕事と環境がシステムランニングにはあります。ぜひ、あなたに合った「働き方」で活躍していただけることを期待しています。

【企業概要】

株式会社システムランニング

従業員数:
150名
事業内容:
メーカーからのシステムの受託開発請(主に公営競技:競馬・競艇・競輪・オートレース等)、その他サーバ管理やソフトウェア・アプリケーションの開発
  • 採用企業インタビューVol.01
  • 採用企業インタビューVol.02
  • 採用企業インタビューVol.03

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