働き方 2019/10/30

パート派遣の事務｜仕事が決まりやすい条件とは？週何日がおすすめ？

育児や介護などの理由でフルタイム勤務ができない方に人気の高い「パート派遣」のお仕事。
短時間勤務でありながら、派遣社員としての待遇を得られるのが魅力の働き方です。

ところで、パート派遣で事務の仕事を探すとき、どんな就労条件なら仕事が見つかりやすいのか疑問に思ったことはありませんか？
「できれば週2～3日だけ働きたい」
「子どもの習い事があるから、〇曜日は休みたい」
など、働き方の希望は人によって様々ですが、あまり条件を狭めてしまうと「働きたいのに仕事が見つからない！」といった事態に陥るかも知れません。

そこで今回はコーディネーターの立場から、パート派遣で事務の仕事が見つかりやすい就労条件について解説します。
また弊社で実際に働く派遣スタッフさんが、どんな条件で仕事を見つけたのかも併せてご紹介します。

アドバイスする人

古場コーディネーター

古場洋輔
株式会社ワークプロジェクト　大阪オフィス所属
メーカー営業を4年経験。その後12年間、人材ビジネスに関わっています。
パート就業希望者と企業のマッチングを、BtoC、BtoBの両面から日々考えています。

「週4日・1日5時間以上」なら、雇用保険にも加入できる

雇用保険加入の条件が「1週間の所定労働時間が20時間以上」となっていますので、保険の観点で見ても週4日・1日5時間以上がおすすめです。

雇用保険はわずかなお金で加入でき、失業したときに「失業保険」がもらえます。
パートで働く主婦の方も加入できますので、検討してみてはいかがでしょうか。

扶養内で働くパートの雇用保険。2020年の変更点や加入条件は？

わずかな保険料でたくさんのメリットがある雇用保険は、扶養内で働くパート主婦もぜひ加入しておきたい制度です。しかし、雇用保険に入ることで130万円の壁を超えてしまうのは避けたいところ。そこで、雇用保険に加入しながら130万円の扶養内に抑えるための具体的な働き方について解説します。また、2020年10月から雇用保険の失業保険に関する内容が一部変更になりましたので、その点についてもご説明します。（※2020年10月5日、記事内容を一部リライトしました。）雇用保険とは？雇用保険とは、労働者が失業などによって働くこ...

派遣deパート

2024.04.27

企業は「勤務時間」より「勤務日数」にこだわる場合が多い

たとえば同じ週20時間以上であっても、「週3日・1日7時間」の方より「週4日・1日5時間」のほうが、企業に好まれるという傾向があります。
企業にとって、週3日は「1日置きに出勤する」イメージで、週4日は「基本的には毎日出勤して1回だけ休み」というイメージで捉えられるためです。

特に業務整理や依頼範囲の特定が精密にできていない中小企業では、その傾向が強くあります。

出勤日が少ないと、その人がお休みしている間は担当している業務が止まってしまいますので、お任せできる仕事内容も限られてしまいます。

事務の場合、「フルタイムでなくても構わないが、できれば毎日に近い条件で来てほしい」と考える企業が多いようです。

〇曜日は子どもの習い事があるので休みたい。曜日の固定はできるの？

月曜から金曜までの間で、決まった曜日を休みたい人は採用面で不利になるのでしょうか。

結論から言うと、曜日の固定が不利になるかどうかは企業によります。
他にパートタイムで働く従業員がいて、シフトで勤務日を決めているような場合は、曜日の固定ができないところもあります。就業前に確認しましょう。

どうしても週2日しか働けない人はどうすればいい？

週2日以内の求人件数は少ないですが、たとえば同じ業務を2名でワークシェアするような形であれば可能です。

また経理事務など、あらかじめ繁忙期が決まっている仕事であれば、月初だけ週4日、それ以外は週2日といった働き方ができる場合もあります。

就労条件を見直すことで仕事が決まったスタッフさんの事例

週3日・9:00～14:00、年収103万円以内を希望していたAさん（40代女性・子ども1人）の事例

Ａさんが希望されていた「14時までに終わる仕事」は、残念ながらほとんど求人がありませんでした。
そこで、お子さんのお迎え時間にギリギリ間に合う「15時までの仕事」の中からできるだけ自宅に近い場所を探しました。
またＡさんの場合「130万円未満」の扶養内でも問題ないことが分かり、就労条件を見直しました。

その結果、月～金のうち週4日・9:00～15:00（実働5時間）という内容で、物流会社に派遣就業が決定。
雇用保険にも加入し、無理なくお仕事と子育てが両立できています。